«Buda Academy» — это швейная школа, созданная редакционным отделом журнала «Burda». По состоянию на июль 2019 года в России и Казахстане есть 12 филиалов, из которых 11 открыты для франшизы, а 1 принадлежит нашей компании. Для слушателей они обеспечивают обучение для работы над шаблоном, работая над своим типом телосложения и основы обработки продукта.
Junium был сетью учебных центров и открылся в 1991 году под MIPT. В 2015 году началась программа франшизы, а 14 партнеров активны. Франшиза предназначена для городов с населением 200 000 человек. В центре студенты могут получить все знания, которых не хватает в основных предметах, и сдать экзамены с высоким качеством.
Сравнение параметров
| вариант | ||
|---|---|---|
| 2016 | Начать франшизу | 2015 |
| 300 00 ₽ | Общие инвестиции | 1 500 00 ₽ |
| 150 00 ₽ | Общая инвестиция | 500 00 ₽ |
| 15-19, 9000 гленовиров (с 2 месяцев) | верно | 7% |
| 100 000 ₽ | Ежемесячная прибыль | 150 00 ₽ |
| Три месяца | Погасить долг | Восемь месяцев |
| 1 | Компания Бизнес | 39 |
| 35 | Франчайзинговая компания | 31 |
| Количество лет на местах | ||
| Казахстанская франшиза Компания |
Yandex WordStat отображает историю.
В течение 3 месяцев, 6 месяцев, 1 год, на все время
Yandex WordStat отображает историю.
В течение 3 месяцев, 6 месяцев, 1 год, на все время
обзор
Обзор Академии Булды
29 мая 2022 года
Прибыльность 1
Образование 1
Качество 1
Большое пожертвование было сделано Вафалу и заключило соглашение о партнерстве. Это было для создания и распространения швейных школ и брендов Burda в этой области. Но каждая франчайзия не спешила выполнить со мной контракт. Другими словами, рекламные объявления «продаются» или информационная поддержка не предоставляется. В целом, они свернули деньги в кустах. Я буду в суд.
29 2022 декабря
Прибыльность 3
Обучение 3
Качество 3
Большое пожертвование было сделано Вафалу и заключило соглашение о партнерстве. Это было для создания и распространения швейных школ и брендов Burda в этой области. Но каждая франчайзия не спешила выполнить со мной контракт. Другими словами, рекламные объявления «продаются» или информационная поддержка не предоставляется. В целом, они свернули деньги в кустах. Я буду в суд.
Младшее слово в устье
23 ноября 2022 года
Прибыльность 5
Обучение 6
Качество 7
Я не понимаю кадровую политику Juniom. Нанимайте молодого специалиста, который еще не учился в университете. Да, я признаю такие возможности, но даже дисциплина без каког о-либо обязательного. Например, разрешено доверять студентам и преподавать. Это не повлияет на оценки вашего ребенка в школе, и вы не сдадите экзамены, которые повлияли на будущую судьбу ребенка. Однако, например, математика назначена тому же студенту, что и вчера.
Сначала это было не так, но с тех пор, как я начал нанимать учителя, все уже было раскрыто в процессе работы.
Система заключается в следующем: в групповом интервью заявитель дает короткий урок по предмету перед другими заявителями. Ситуация записывается камерой и отправляется в Секретариат. Таким образом, решается учитель, нанимающий в центре.
На мой взгляд, они часто принимают неправильные решения. Люди, которые лично не хотят, чтобы их дети давали положительный ответ. И ценные кандидаты исключены. Это ухудшает последствия обучения и изображение всего учебного центра. Сразу же мы узнали, что мы преподаем серьезную дисциплину для недавних студентов и не спешили зарегистрировать наших детей. Конечно, производительность центра ухудшается.
22 ноября 2021 года
Прибыльность 2
Обучение 2
Качество 1
Сначала это было не так, но с тех пор, как я начал нанимать учителя, все уже было раскрыто в процессе работы.
Система заключается в следующем: в групповом интервью заявитель дает короткий урок по предмету перед другими заявителями. Ситуация записывается камерой и отправляется в Секретариат. Таким образом, решается учитель, нанимающий в центре.
На мой взгляд, они часто принимают неправильные решения. Люди, которые лично не хотят, чтобы их дети давали положительный ответ. И ценные кандидаты исключены. Это ухудшает последствия обучения и изображение всего учебного центра. Сразу же мы узнали, что мы преподаем серьезную дисциплину для недавних студентов и не спешили зарегистрировать наших детей. Конечно, производительность центра ухудшается.
22 ноября 2021 года
Прибыльность 2
Обучение 2
Качество 1 Я не понимаю кадровую политику Juniom. Нанимайте молодого специалиста, который еще не учился в университете. Да, я признаю такие возможности, но даже дисциплина без каког о-либо обязательного. Например, разрешено доверять студентам и преподавать. Это не повлияет на оценки вашего ребенка в школе, и вы не сдадите экзамены, которые повлияли на будущую судьбу ребенка. Однако, например, математика назначена тому же студенту, что и вчера.
Сначала это было не так, но с тех пор, как я начал нанимать учителя, все уже было раскрыто в процессе работы.
Система заключается в следующем: в групповом интервью заявитель дает короткий урок по предмету перед другими заявителями. Ситуация записывается камерой и отправляется в Секретариат. Таким образом, решается учитель, нанимающий в центре.
На мой взгляд, они часто принимают неправильные решения. Люди, которые лично не хотят, чтобы их дети давали положительный ответ. И ценные кандидаты исключены. Это ухудшает последствия обучения и изображение всего учебного центра. Сразу же мы узнали, что мы преподаем серьезную дисциплину для недавних студентов и не спешили зарегистрировать наших детей. Конечно, производительность центра ухудшается.
22 ноября 2021 года
Прибыльность 2
Обучение 2
Качество 1
